SCHIMBAREA IN ORGANIZATII. OPTIMIZAREA COMPORTAMENTULUI ANGAJATILOR - PETER MAKIN, CHARLES COX

ISBN/COD:973-46-0443-0
Domeniu: Management/Resurse umane
Tip lectură: Lucrare de specialitate/monografie
Editura: POLIROM
An apariție: 2005
Limba: romana
Nr. Pagini: 318
Tip copertă: Necartonată (Paperback)
Dimensiuni carte:13.0 x19.0 x2.5

Distribuie

20,99lei
Disponibilitate:În Stoc

Comenzi telefonice: 0762700800
L-V: 8.00-16.00

Livrare in 24-72 ore	- 16.99 lei prin Curier rapid(Plata cu cardul)
	- GRATUIT peste 249 lei

Optiuni valabile

Starea cartii

Buna (+20,99lei)

Descriere
Opinii (0)

Rezistența la schimbare nu e un moft al angajaților, ci o problemă de management prost înțeleasă - și tocmai de-aici pornesc Makin și Cox.

Cei doi autori britanici privesc organizația ca pe un organism viu, în care comportamentul oamenilor se schimbă doar atunci când sunt înțelese mecanismele psihologice din spatele lor, nu doar procedurile impuse de sus. Cartea combină psihologia organizațională cu exemple aplicate de management, oferind un cadru solid pentru cei care conduc procese de schimbare într-o companie, fie că vorbim de restructurări, fuziuni sau simple reorganizări de echipă.

Apărută la Editura Polirom în 2005, în colecția dedicată psihologiei aplicate, lucrarea rămâne un reper pentru cine vrea o abordare serioasă, nu superficială, a schimbării organizaționale - departe de rețetele rapide vândute drept soluții universale.

Reper de lectură

Potrivită pentru manageri, studenți la psihologie organizațională sau resurse umane și pentru oricine trebuie să gestioneze o echipă în plină transformare.