FIRST, BREAK ALL THE RULES - MARCUS BUCKINGHAM, CURT COFFMAN

ISBN/COD:0-684-85286-1
Tip lectură: Dezvoltare personală
Editura: SIMON AND SCHUSTER
An apariție: 1999
Limba: engleza
Nr. Pagini: 270
Tip copertă: Cartonată (Hardcover)
Dimensiuni carte:16.0 x24.0 x2.0

Distribuie

40,00lei
Disponibilitate:În Stoc

Comenzi telefonice: 0762700800
L-V: 8.00-16.00

Livrare in 24-72 ore	- 16.99 lei prin Curier rapid(Plata cu cardul)
	- GRATUIT peste 249 lei

Optiuni valabile

Starea cartii

Foarte buna (+40,00lei)

Uitați tot ce credeați că știți despre management - cei mai buni șefi din lume nu urmează manualul, ci îl rescriu.

Marcus Buckingham și Curt Coffman nu au scris încă un tratat teoretic despre conducerea echipelor, ci au plecat de la un lucru rar în literatura de business: date reale, adunate de Gallup din interviuri cu mii de manageri performanți. Concluzia lor răstoarnă bunul-simț managerial clasic - nu meriți timp investit în corectarea slăbiciunilor angajaților, ci în valorificarea a ceea ce fiecare om face deja bine, instinctiv.

Cartea explică, cu exemple concrete, de ce regulile tradiționale (tratează pe toată lumea la fel, promovează cei mai buni performeri în funcții de conducere, concentrează-te pe remedierea punctelor slabe) dau greș mai des decât reușesc. În loc de rețete rigide, autorii propun un cadru simplu de gândire: talentul nu se predă, dar poate fi direcționat spre rezultate, dacă managerul știe să pună întrebările potrivite și să stabilească așteptări clare, fără să microgestioneze fiecare pas.

Ediția de față este cea originală, apărută la Simon and Schuster în 1999, în copertă cartonată, într-o vreme în care ideile din carte chiar sunau ca o provocare la adresa ortodoxiei corporatiste - motiv pentru care rămâne, la peste două decenii distanță, un reper citat des în discuțiile despre leadership bazat pe puncte forte.

Reper de lectură

Potrivită pentru cei care conduc oameni - de la team leaderi la antreprenori - și simt că metodele clasice de management nu mai dau randament.

Un titlu bun și pentru cei pasionați de resurse umane sau psihologie organizațională, care vor să înțeleagă engagementul dincolo de sloganuri.

Carte de management care contestă practicile tradiționale de la locul de muncă, arătând cum cei mai buni manageri din lume rup regulile convenționale concentrându-se pe punctele forte ale angajaților, pe obiective clare și pe implicarea acestora, în loc să încerce să le corecteze slăbiciunile. Oferă strategii concrete pentru construirea unor echipe performante, pornind de la talentele unice ale fiecărui om.